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          轉印板企業在變革中進步 大數據下企業新出路

          2019-08-14

          其實從目前轉印板行業來看,企業變革新常態是“互聯網+”的時代,仿佛人人都有互聯網焦慮癥,大數據、云計算等IT技術轟轟烈烈了這么多年,對企業來說到底意味著怎樣的計劃和行動。從勞動力管理的角度,這些技術又能否有效提升企業管理?

            一、轉印板企業在變革中進步

            對于傳統的行業來說究竟該不該迎合互聯網轉型,答案是肯定的,特別是在大數據的籠罩之下,企業只有根據更廣泛的數據才能更好的熟悉市場動態,精準的定位市場實施轉型發展。

            就當下“互聯網+”時代下,技術對勞動力變化、企業管理等的影響。有業內人士認為:“IT建設作為企業內部的管理工具,漸漸從幕后轉戰前臺。一方面面對新常態下的勞動力結構轉變,需要用到更科學的IT勞動力管理工具實現人性化管理;另一方面從產品角度,如何著眼產品附加值體驗的改善,讓終端用戶充分參與進來,成了快消品企業順應時代要求的唯一選項。

          轉印板

            二、大數據下企業新出路

            剔除掉這些專有名詞,云計算、大數據本質上解決的是計算成本與數據采集的問題。業內人士分析分析:“以前的計算多且繁雜,能夠使用這種計算的多為銀行、保險公司、制造業等,現在通過云計算,企業可以管理更大范圍的員工,降低人工成本;而大數據不論是精英決策還是消費者分析,都在解決單個消費者的需求問題,勞動力管理上也是一樣,要分析到每一個生產線、每一個工人,使得企業有決策的依據?!?/span>

            新常態下,經濟轉型、人口紅利和劉易斯拐點、互聯網+……總之未來充滿變數,勞動力的管理也正在向更廣、更深拓展,全世界看待員工的方式正在發生改變,技術上的創新和思維方式轉變正在重塑商業環境。在世界不斷在變化,也只有變化才是常態,而一切因此產生的技術均應該以客戶服務和體驗為導向。在勞動力管理方面,企業不得不接受用工成本持續上升、勞動力多元化、年輕化和技術的日新月異等挑戰,管理者需要從企業文化、用工模式轉變、管理方法創新等方面來應對,對于來說這也正是機遇,希望能與中國勞動力研究院的專家學者們一起,為企業的模式創新、管理變革創造實用的價值。

            現代技術日新月異,大數據潮流勢不可擋,隨著云計算的逐步普及,移動網絡運用的深入推廣,大數據會更大更快的發展?;谶@些平臺的勞動力管理成為趨勢,比如企業通過云計算管理更大范圍的員工,員工利用手機等移動終端,或者群等社交媒體參與到考勤、排班、績效等管理活動中來,實現更高效的工作,所有這一切,都為勞動力管理的大數據提供更加快捷及時、更加詳細具體的信息,也讓大數據服務于勞動力管理變得簡便、容易和可行。

           


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